Parece complicado, mas é muito fácil. O nosso futuro
profissional merece um pouco de reflexão. Os pontos citados abaixo podem ser a base para isso.
O texto, na integra, foi me enviado por e-mail por um grande colega de trabalho com uma larga experiência no assunto o que me deixa tranquilo quanto a eficácia do método.
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
PLANEJAMENTO:
- QUAIS OS REQUISITOS PARA O MEU TRABALHO?
- QUE CAMINHO QUERO SEGUIR?
- ONDE ESTOU AGORA?
- O QUE PRECISO DESENVOLVER?
- QUE AÇÕES DEVO TOMAR?
QUAIS OS
REQUISITOS PARA O MEU TRABALHO
- identifique quais os
conhecimentos, habilidades e atitudes fundamentais para a realização do seu
trabalho hoje;
- liste
suas principais atividades e quais competências são necessárias no seu dia a
dia.
(o levantamento dessas informações vai ajudá-lo a identificar
necessidades de desenvolvimento de curto prazo para maximizar seus resultados)
Conceitos para auxiliar:
-
Desempenho: é a qualidade do resultado e a forma como ele é entregue
-
Competência: valores, atitudes, habilidades e conhecimentos que se traduzem em comportamentos que geram resultados;
-
Potencial: capacidade que demonstramos para ascender a uma função mais complexa
e continuar apresentando bom desempenho.
QUAL O
CAMINHO QUE QUERO SEGUIR?
- pense
sobre as suas aspirações de carreira para um futuro de até 3 anos;
-
comece do ponto mais distante e faça o exercício de trás para frente;
- seja
preciso e claro em relação às suas aspirações;
-
identifique as principais atividades e responsabilidades inerentes às futuras
funções;
- liste os conhecimentos,
atitudes, características que os ocupantes atuais destas posições demonstram.
- quais são as habilidades que
tenho e quais preciso desenvolver?
- que tipos de trabalho eu gosto
de fazer?
- com que tipo de pessoas eu
gosto de trabalhar?
- que atividades são mais
significativas para mim?
- quais são meus interesses
profissionais mais relevantes? (ex.: solucionar problemas ou trabalhar em
equipe, etc)
- quais são meus valores
profissionais mais relevantes (ex.: mais autonomia ou maior salário, capacidade
de influenciar, etc)
O QUE EU
PRECISO DESENVOLVER?
- após ter feito a análise das suas
habilidades, comportamentos e conhecimentos atuais, compare-os às listas com os
requisitos da sua função e das funções que você gostaria de assumir;
- identifique
conhecimentos/comportamentos/habilidades necessários à sua função atual;
- identifique
conhecimentos/comportamentos/habilidades necessários para as funções que você
aspira;
- selecione três ou quatro objetivos de
desenvolvimento para o ano
- lembre-se de balancear o que é necessário
para melhorar seu desempenho na função atual com o que será importante para
suas expectativas futuras.
QUAIS
AÇÕES DEVO TOMAR?
- existem diversas maneiras de ampliar seu
conhecimento, suas habilidades e seus comportamentos. Programas de treinamento
são uma forma de adquirir mais experiência técnica e conhecimento. Ações no
trabalho, ações de autodesenvolvimento, ações com outros profissionais, etc.
ESTOU NO
CAMINHO CERTO?
- seu desenvolvimento requer reflexão de
curto, médio e longo prazo sobre suas experiências e suas aspirações.
- considere suas prioridades e reveja seus
planos e seus objetivos para verificar se eles ainda fazem sentido.
*Este texto foi uma colaboração do colega Ildo Pereira
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