quinta-feira, 12 de abril de 2012

Planeje seu Desenvolvimento Profissional



Parece complicado, mas é muito fácil. O nosso futuro profissional merece um pouco de reflexão. Os pontos citados abaixo podem ser a base para isso.

O texto, na integra, foi me enviado por e-mail por um grande colega de trabalho com uma larga experiência no assunto o que me deixa tranquilo quanto a eficácia do método.


DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

PLANEJAMENTO:

- QUAIS OS REQUISITOS PARA O MEU TRABALHO?
- QUE CAMINHO QUERO SEGUIR?
- ONDE ESTOU AGORA?
- O QUE PRECISO DESENVOLVER?
- QUE AÇÕES DEVO TOMAR?

QUAIS OS REQUISITOS PARA O MEU TRABALHO

- identifique quais os conhecimentos, habilidades e atitudes fundamentais para a realização do seu trabalho hoje;
- liste suas principais atividades e quais competências são necessárias no seu dia a dia.
(o levantamento dessas informações vai ajudá-lo a identificar necessidades de desenvolvimento de curto prazo para maximizar seus resultados)
Conceitos para auxiliar:
- Desempenho: é a qualidade do resultado e a forma como ele é entregue
- Competência: valores, atitudes, habilidades e conhecimentos que se traduzem em comportamentos que geram resultados;
- Potencial: capacidade que demonstramos para ascender a uma função mais complexa e continuar apresentando bom desempenho.

QUAL O CAMINHO QUE QUERO SEGUIR?

- pense sobre as suas aspirações de carreira para um futuro de até 3 anos;
- comece do ponto mais distante e faça o exercício de trás para frente;
- seja preciso e claro em relação às suas aspirações;
- identifique as principais atividades e responsabilidades inerentes às futuras funções;
- liste os conhecimentos, atitudes, características que os ocupantes atuais destas posições demonstram.

 ONDE ESTOU AGORA?
- quais são as habilidades que tenho e quais preciso desenvolver?
- que tipos de trabalho eu gosto de fazer?
- com que tipo de pessoas eu gosto de trabalhar?
- que atividades são mais significativas para mim?
- quais são meus interesses profissionais mais relevantes? (ex.: solucionar problemas ou trabalhar em equipe, etc)
- quais são meus valores profissionais mais relevantes (ex.: mais autonomia ou maior salário, capacidade de influenciar, etc)

O QUE EU PRECISO DESENVOLVER?

- após ter feito a análise das suas habilidades, comportamentos e conhecimentos atuais, compare-os às listas com os requisitos da sua função e das funções que você gostaria de assumir;
- identifique conhecimentos/comportamentos/habilidades necessários à sua função atual;
- identifique conhecimentos/comportamentos/habilidades necessários para as funções que você aspira;
- selecione três ou quatro objetivos de desenvolvimento para o ano
- lembre-se de balancear o que é necessário para melhorar seu desempenho na função atual com o que será importante para suas expectativas futuras.

QUAIS AÇÕES DEVO TOMAR?

- existem diversas maneiras de ampliar seu conhecimento, suas habilidades e seus comportamentos. Programas de treinamento são uma forma de adquirir mais experiência técnica e conhecimento. Ações no trabalho, ações de autodesenvolvimento, ações com outros profissionais, etc.

ESTOU NO CAMINHO CERTO?

- seu desenvolvimento requer reflexão de curto, médio e longo prazo sobre suas experiências e suas aspirações.
- considere suas prioridades e reveja seus planos e seus objetivos para verificar se eles ainda fazem sentido.

*Este texto foi uma colaboração do colega Ildo Pereira

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